人才战略Talent Strategy

中兴发展,实施以人为本的人才战略,以一流的标准、多渠道引进各类优秀人才,并使他们的能力得以充分发挥。中兴发展努力构建一套选聘、培养、激励、晋升等为基础的员工管理机制,营造一种"努力去做事"的环境,构建学教型组织,注重以文化和集体的荣誉感激励每一位员工,在企业内找到合适的发展通道,最终使员工在企业中得以持续成长,充分发挥潜能,赢得关注、尊重和欣赏。 未来,中兴发展将继续迎接挑战,打造享誉全球的中兴品牌,力创世界级卓越企业。

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文化理念Culture & Philosophy

积极开拓 诚信求实 科学管理 健康发展

中兴发展自二OO三年成立以来,通过第一个五年计划的初创与探索,中兴发展实现了企业经营整体的布局,初步建立了企业运营管理机制。公司进入了第二个五年计划的发展与提升阶段,公司已经形成稳健的运营模式、积累了扎实的管理基础。而企业文化被视为企业核心竞争力的关键因素,是企业发展强大的内在驱动力量,在日趋激烈的市场竞争环境下,企业文化的管理在企业管理中占越来越重要的位置。它大到战略管理、人力资源管理、知识管理、流程管理等,小到目标管理、团队管理、沟通等,涵盖了很多内容。为了保证中兴发展可持续的发展,公司对企业文化核心价值观等体系进行了梳理、推广并丰富,以明确战略目标、整合文化理念、统一战斗意志,逐步建立与中兴发展发展阶段相匹配的企业精神价值体系,以此成为公司可持续发展、实现长远战略目标强有力的支撑平台。

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